Le partage égalitaire est simple. Tout le monde paie le même montant, aucun calcul n'est nécessaire. Mais ce qui est égalitaire n'est pas toujours équitable, en particulier lorsque les personnes qui partagent une facture ont des revenus très différents.
Quand une personne gagne 4 000 € par mois et qu'une autre en gagne 1 500 €, une contribution au loyer de 700 € les touche de manière totalement différente. Pour celle qui gagne le plus, cela représente 17,5 % de son revenu. Pour celle qui gagne le moins, c'est près de la moitié de son salaire mensuel. Le même chiffre sur le papier, mais une réalité bien différente dans la pratique.
Partager les factures proportionnellement aux revenus est l'alternative. Chaque personne paie une part qui reflète ce qu'elle gagne, de sorte que le coût représente à peu près la même proportion du revenu de chacun. Voici comment le calculer, quand l'utiliser et comment aborder la discussion sans que cela ne devienne inconfortable.
La formule
Le partage proportionnel est simple une fois que l'on dispose des chiffres.
Votre part = (Votre revenu / Revenu total combiné) x Total de la facture partagée
Exemple : Deux colocataires ont un loyer et des factures combinés de 1 800 €/mois. L'un gagne 3 000 €/mois, l'autre 1 200 €/mois.
Revenu combiné : 4 200 €
Personne A (3 000 €) : 3 000 / 4 200 x 1 800 € = 1 286 €/mois
Personne B (1 200 €) : 1 200 / 4 200 x 1 800 € = 514 €/mois
En proportion de leur revenu, les deux paient environ 43 %. Les montants sont différents, mais l'effort financier est le même.
Pour trois personnes, la logique est identique : additionnez les trois revenus, divisez le revenu de chaque personne par le total, et multipliez par la facture partagée.
Qu'est-ce qui compte comme revenu ?
Avant d'appliquer la formule, vous devez vous mettre d'accord sur ce que signifie « revenu ». Cela semble évident, mais il convient d'être explicite, car la réponse influe considérablement sur les chiffres.
Revenu brut ou revenu net : Le brut est votre salaire avant impôts. Le net est ce qui arrive réellement sur votre compte bancaire. Le revenu net est généralement le chiffre le plus pertinent pour un partage proportionnel, car il reflète ce dont vous disposez réellement pour dépenser. Si une personne se trouve dans une tranche d'imposition supérieure, l'utilisation du revenu brut surestime légèrement sa situation financière réelle.
Revenu régulier uniquement, ou la totalité : Pour la plupart des arrangements, tenez-vous-en aux revenus d'un emploi régulier. Un travail indépendant occasionnel, une prime unique ou un héritage sont plus difficiles à comptabiliser et créent une complexité inutile. Si quelqu'un dispose d'un revenu secondaire important et régulier, incluez-le. S'il est irrégulier, laissez-le de côté.
Qu'en est-il de l'épargne ou des investissements : En règle générale, non. Le but d'un partage proportionnel est de refléter le revenu net disponible, et non la valeur nette du patrimoine. L'inclusion des revenus de placements ou de l'épargne complique les choses sans pour autant améliorer l'équité pour la plupart des gens.
Une option par défaut pratique : Utilisez le revenu net mensuel (le salaire net après impôts et cotisations de retraite). C'est le chiffre que tout le monde connaît, qui est facile à vérifier et qui reflète la capacité de dépense réelle.
Quand le partage proportionnel est-il logique ?
Le partage basé sur le revenu ne convient pas à toutes les situations. Il fonctionne le mieux lorsque :
Il existe un écart de revenu significatif. Une différence de revenu de 10 à 15 % justifie rarement la complexité d'un système proportionnel. Lorsque l'une des personnes gagne environ le double de l'autre, ou plus, la différence de charge financière devient suffisamment importante pour être prise en compte.
L'arrangement est continu. Le partage proportionnel vaut la peine d'être mis en place pour les coûts récurrents réguliers : loyer, services publics, épicerie partagée. Pour un simple dîner de groupe, un partage égal est presque toujours la meilleure solution.
Tout le monde est à l'aise de partager ses revenus. Ce système exige que les gens dévoilent ce qu'ils gagnent, ce que tout le monde n'est pas à l'aise de faire. Si quelqu'un hésite, n'insistez pas. Un partage égal négocié qui convient aux deux personnes vaut mieux qu'un partage proportionnel qui crée un malaise.
La relation s'y prête. Le partage proportionnel est plus naturel entre amis proches, couples de longue date ou colocataires de longue date. Il suppose un niveau de confiance et de bienveillance mutuelle qui ne convient pas à toutes les situations.
Application à différents scénarios
Les couples : Le partage basé sur le revenu est de plus en plus courant au sein des couples, en particulier pour le loyer partagé et les factures ménagères. Il a tendance à réduire le stress latent qui survient lorsque l'un des partenaires doit faire des efforts financiers démesurés pour suivre un arrangement à 50/50. Pour un aperçu plus complet de la gestion des finances communes en couple, consultez le guide pour partager équitablement les factures en couple.
Les colocataires : Cela fonctionne bien lorsqu'il y a un écart de revenu évident et que les membres du groupe ont suffisamment confiance les uns envers les autres pour partager des informations salariales. Une option pratique pour les colocataires qui ne souhaitent pas partager de chiffres exacts : chaque personne indique une fourchette (de 1 000 € à 1 500 €, de 2 500 € à 3 000 €) et vous utilisez le point médian de chaque fourchette pour le calcul. C'est moins précis, mais cela évite l'inconfort lié à l'annonce de chiffres exacts. Pour en savoir plus sur le partage du loyer en particulier, y compris les formules basées sur la taille des chambres, consultez comment partager équitablement le loyer avec des colocataires.
Les groupes d'amis : Moins courant, mais parfois pertinent pour des voyages plus longs ou plus coûteux dont le coût représente un véritable effort financier pour une ou deux personnes. Lors de vacances de dix jours, la différence entre un partage égal et un partage proportionnel peut être importante. Si le groupe est proche et que l'écart de revenus est réel, cela vaut la peine d'en parler. Le guide sur l'organisation d'un voyage de groupe sans disputes d'argent explique comment mener cette discussion avant le voyage plutôt qu'après.
Cas particuliers à envisager
Le revenu d'une personne change. Quelqu'un obtient une augmentation de salaire, passe à temps partiel ou prend un congé parental. Dans ce cas, le système de répartition proportionnelle doit être revu. Fixez un moment d'évaluation par défaut : tous les ans, ou chaque fois que le revenu de l'un d'entre vous varie de plus de 20 %. Faites-en une habitude plutôt qu'une négociation à chaque fois.
Une personne se trouve temporairement sans emploi. C'est là que le système doit faire preuve de souplesse. Un calcul proportionnel strict pourrait suggérer que la personne sans emploi ne paie presque rien, ce qui peut être inconfortable pour tout le monde. Une approche raisonnable : la personne qui travaille assume temporairement les coûts, et l'arrangement est revu dès que l'autre personne travaille à nouveau. Considérez cela comme un ajustement à court terme plutôt que comme une renégociation permanente.
Les primes et les gains exceptionnels. Une prime en décembre, un remboursement d'impôt, un paiement de travail indépendant. Excluez ces éléments du calcul régulier. Si quelqu'un souhaite contribuer davantage lors d'un bon mois, c'est un choix, pas une exigence du système.
Une disparité de patrimoine importante sans disparité de revenus. Deux personnes ont des revenus similaires mais des niveaux d'épargne ou de soutien familial très différents. Le partage proportionnel par revenu ne rend pas compte de cela, et ne devrait probablement pas essayer de le faire. Le revenu est le bon indicateur de la capacité financière continue. Le patrimoine relève d'une autre discussion.
Comment aborder la discussion
Proposer un partage basé sur le revenu peut donner l'impression de demander une faveur ou de faire des suppositions sur les finances de quelqu'un. Il est utile de présenter cela comme une proposition pratique plutôt que comme une demande.
Par exemple : « J'ai réfléchi à la façon dont nous partageons les frais, et je me demande si un partage proportionnel ne fonctionnerait pas mieux pour nous, compte tenu de nos différents salaires. J'ai fait quelques calculs et je peux te les montrer si tu veux voir. »
Quelques éléments qui facilitent la discussion :
Arrivez avec le calcul déjà fait. Présenter des chiffres évite de rester dans l'abstraction. Les gens réagissent beaucoup mieux à des montants concrets qu'à des hypothèses.
Faites en sorte que ce soit mutuel. Le système ne fonctionne que si les deux (ou toutes les) personnes sont d'accord. Si quelqu'un n'est pas à l'aise avec cela, n'insistez pas. Cherchez un terrain d'entente : un partage égal modifié où la personne qui gagne le plus prend en charge un coût ponctuel légèrement plus élevé, ou un partage intermédiaire entre le 50/50 et la proportionnalité totale.
Mettez-vous d'accord sur une fréquence de révision. Savoir que l'arrangement n'est pas permanent permet de l'accepter plus facilement au départ. Des révisions annuelles, ou dès que la situation change, permettent à chacun de se retirer si le système ne semble plus équitable.
Suivi d'un partage proportionnel
Une fois que vous vous êtes mis d'accord sur la formule, le suivi quotidien fonctionne de la même manière que pour tout autre partage. Enregistrez les dépenses partagées au fur et à mesure, notez la part de chacun et réglez les comptes régulièrement.
La différence principale est que vous ne partagez pas chaque dépense à 50/50. tricount vous permet de définir des ratios de partage personnalisés par personne, de sorte que vous pouvez enregistrer une dépense et la laisser calculer automatiquement la part proportionnelle de chaque personne plutôt que de faire le calcul manuellement à chaque fois.
Le partage des factures en fonction du revenu est l'approche la plus équitable lorsqu'il existe un écart important entre ce que les gens gagnent. La formule est simple : divisez le revenu de chaque personne par le total combiné, puis multipliez par la facture partagée.
Pour que cela fonctionne, il faut se mettre d'accord dès le départ sur ce qui compte comme revenu, prévoir des moments de révision pour que l'arrangement reste d'actualité, et accepter d'avoir cette discussion de manière directe plutôt que de laisser s'installer un déséquilibre tacite au fil du temps.
Utilisez tricount pour suivre les dépenses partagées proportionnellement. Définissez des partages personnalisés par personne, enregistrez les coûts au fur et à mesure et réglez vos comptes sans calcul mental.
